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支部班子作用发挥情况集合6篇 第2篇: 支部班子作用发挥情况　　按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》要求，XX乡党委高度重视，赓即召开党委会研究部署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析，现将分析情况汇报如下：　　一、运行情况分析　　班子结构　　XX乡下辖4个行政村，各村五职于XX年换届后全部配齐，共20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5人，60岁以上1人;中共党员14人，无党派人士6人;退伍军人4人;担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20年的4人，20年以上1人;学历大专3人，高中中专5人，初中12人。　　运行机制　　各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。　　工作成效　　村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。　　群众评价　　各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。　　二、存在的问题　　一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。　　二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。　　三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。　　四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。　　五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。　　中共XX县XX乡委员会第3篇: 支部班子作用发挥情况　　村党组织委员会、村民委员会（以下简称“两委”）是我们党和国家政权体系在农村基层的“末梢神经”，村“两委”班子是农村工作的具体实践者、组织者和推动者。村“两委”班子基本能力建设是“三基”建设中至关重要的一环，也是强化基层组织建设和基础工作的动力之源。为进一步促进村“两委”班子基本能力建设，确保省委加强“三基”建设的决策部署落到实处，省委党校第49期中青班组成专题调研组，于2014年10月21日—29日赴我省东部农业区（西宁市城东区和大通县、海东市互助县）、环湖地区（海南州共和县）和青南地区（果洛州班玛县），就村“两委”班子基本能力建设情况进行了调研。调研组在每个县区各选择2个乡镇4个村，通过问卷调查、座谈研讨、查阅档案资料、个别走访等多种方式开展调研，并向2市、6州组织部发函了解相关情况，较为全面地了解了全省村“两委”班子基本能力建设情况，并形成了一些思考。　　一、村“两委”班子基本能力建设的主要做法及成效　　我省现有4157个行政村，共有村“两委”班子成员34746名，其中村党组织书记4178名，村委会主任4132名；村“两委”班子成员平均年龄岁，其中村党组织书记平均年龄岁，村委会主任平均年龄岁；村党组织成员和村委会成员中初中以上学历的分别占总数的%和%，其中初中文化程度的占多数；村“两委”班子成员中妇女干部占总数的%，其中党组织书记和村委会主任中妇女干部分别占%和%；村“两委”班子成员中交叉任职的占总数的%，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的占行政村总数的%。　　2011年换届以来，各级党委、政府高度重视村“两委”班子贯彻落实党的方针政策、依法办事、组织协调、带领群众共同致富、联系服务群众、化解矛盾纠纷、勇于担当敢于创新、抓好基层组织建设等基本能力建设，开展多种活动，采取多种形式，常抓不懈。一是强化创建活动，为提升村“两委”班子基本能力创设载体。近年来，全省各地通过开展党的群众路线教育实践活动、基层组织