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2023年福建省龙岩市上杭县下都镇(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

2023年福建省龙岩市上杭县下都镇(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

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2023年福建省龙岩市上杭县下都镇(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()对情节复杂或重大违法行为给予较重的行政处罚,由()决定。? A.该行政机关的负责人 B.上一级行政机关的负责人 C.该行政机关的负责人集体讨论 D.上一级行政机关 的负责人集体讨论 2.()以下对经管国家秘密人员的说法不正确的是( ) 。 A.已经取得保密岗位业务培训上岗资格证书,从事国家秘密载 体管理工作 的专职或兼职人员 B.属于重点涉密人员,应坚持标准严格,先审后用,持证上岗, 相对稳定 的原则进行管理 C.经管人员未取得上岗资格证书也可从事国家秘密载体管理工 作 D.未取得上岗资格证书和未经注册备案的,不得从事国家秘密 载体管理工作 3.()农村五保供养的标准表述不正确的是: A.不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高而适时 调整; B.可以由省、自治区、直辖市人民政府制定; C.可以由设区的市级或县级人民政府制定,报所在的省、自治区、直辖市人民政府 备案后公布执行; D.不低于当地农村居民最低生活保障标准。 4.()涉密计算机的维修、淘汰处理方式不正确的是( ) A.登记后到保密部门指定的单位维修 B.将存储秘密信息的磁介质拆卸 后再送保修 C.要进行清点、登记,经单位领导批准 D.将淘汰的计算机硬盘带回家再利用 5.()下列事业单位聘用合同中,属于有效合同的是() A.由赵某书面委托其妻代签, 但赵某对某些条款有异议 的合同 B.未成年人小波与某建筑设计院签订的合同 C.某大学生李某口头委托朋友代签的合同 D.博士研究生钱某与某建筑设计院平等自愿、 协商一致 订立的合同 6.()共青团中央对基层团委的最高综合性奖励称号是()。 A.全国优秀团组织 B.全国团建先进县 C.全国优秀基层团委 D.全国五四红旗团委 7.()修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》共有()。 A.九章六十八条 B.八章五十四条 C.九章六十六条 8.()行业收入评估认定中,无收入证明和劳务合同的,可以我市部分职位(工种)工资指导价位为依据,一般取()认定。 A.低位数 B.中位数 C.高位数 9.()在选举团的各级委员时,被选举人获得的赞成票超过有选举权的实际到会人数的()为当选。 A.五分之四 B.三分之二 C.半数 D.四分之三 10.()尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的,这体现了危机管理的()。 A.可预防性 B.灵活性 C.开放性 D.系统性 11.()党员如果没有正当理由,连续()不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。 A.九个月 B.三个月 C.六个月 D..一年 12.()《中华人民共和国残疾人保障法》是根据()制定的。 A.法律 B.宪法 C.法规 13.()区民政部门对不符合条件、不予批准的,应当在做出审批决定后()日内,通过街道书面或委托社区告知申请人或者其代理人并说明理由。 A.1 B.3 C.4 D.5 14.()《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有()。 A.6类8种 B.8类 C.7类8种 15.()保密工作是为维护国家安全和利益,将()控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国家专门机构组织实施的活动。 A.秘密 B.敏感信息 C.国家秘密 D.国家秘密、工作秘密等 16.()在信息采集中,利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用,其检查和分析的主要因素不包括 ()。 A.专家评价 B.回收率 C. D.填写错误 17.()职工代表大会应当有()以上的代表出席方可召开。 A.五分之四 B.四分之三 C.三分之二 D.三分之一 18.()领导人员受到警示谈话调离岗位.降职.免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的()。 A.绩效薪金.奖金 B.职务薪金 C.全年薪金 D.奖金 19.()下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。 A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系 B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所 在单位 C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位 内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬 20.()执行强制隔

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