原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
全国 20 2 3年 1 0 月人力资源开发与管理试题06093 6 .如下不属于定编定员工作原则的I是
- 单项选择题（本大题共5 小 题 ，每题 1 分 ，共 5 分） A .以实现企业生产经营目的为中心B.以精简、高效、节省
1 .一 上级直接指挥下级的数目是 为 目 的C.同新的劳动分工与协作关系相适应D.与组织构
A.权利大小 B.管理对象划分C.管理跨度D.领导权利 造相匹配E.必须满足企业人员调配需要
2 .原因比较法的作用在于确定哪个职位相对于其他职位具 7
文档评论（0）