广州船坞外来工流失问题与对策研究的开题报告.docxVIP

广州船坞外来工流失问题与对策研究的开题报告 一、研究背景及研究问题 广州船坞是一家集船舶设计、建造及维修的大型企业，为保证生产效益，企业内部需要大量外来工人的劳动力，但是在企业中，外来工人的流失率较高，为企业带来了生产上的困扰及经济损失。本次研究主要探讨广州船坞外来工流失的问题及对策，研究问题包括以下几点： 1. 广州船坞外来工人流失问题的表现形式及原因是什么？ 2. 广州船坞外来工人流失给企业带来的困扰及经济损失是什么？ 3. 如何从管理、薪酬、文化等方面制定有效的对策，缓解外来工人流失问题？ 二、研究目的 本研究旨在深入了解广州船坞外来工流失问题的表现形式、原因及对企业生产经营的影响，探究广州船坞在管理、薪酬、文化等方面制定有效的对策，以缓解外来工人流失问题，提高企业的生产效益及经济效益。 三、研究方法 本研究将采取问卷调查及实地访谈相结合的方式进行。首先，将对广州船坞外来工人进行问卷调查，收集数据并分析外来工人流失问题的表现形式与原因。其次，将对广州船坞企业的管理、薪酬、文化等方面制定有效的对策进行实地访谈，探究企业的管理制度是否完善，薪酬待遇是否合理，企业文化是否符合外来工人的需求等等。 四、预期结果 本研究将预计得出以下结果： 1. 明确广州船坞外来工人流失的表现形式及原因，为企业应对流失问题提供参考和依据。 2. 描述外来工人离开后对企业带来的困扰和经济损失，为企业合理