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对我国就业性别歧视法律规制的思考的开题报告 开题报告 题目：对我国就业性别歧视法律规制的思考 研究背景： 在我国，虽然性别平等的基本国策已经得以贯彻，但是在就业方面仍然存在不少性别歧视现象。在招聘、晋升、薪酬等方面，女性往往处于劣势地位。国外已经对此进行了深入的探究，而我国对于就业性别歧视的法律规制也已经逐步完善。因此，对我国就业性别歧视的法律规制进行探究是非常有必要的。 研究问题： 1. 我国就业性别歧视的现状是什么？ 2. 我国就业性别歧视的法律规制有哪些？ 3. 我国就业性别歧视的法律规制的实施状况如何？ 4. 我国应该如何进一步完善就业性别歧视的法律规制？ 研究方法： 本研究将采用文献分析法和问卷调查法进行，每个问题将分别进行探究。文献分析法将主要针对国内和国外的有关文献和法律法规进行综合分析，问卷调查法将采用在线调查和实地访问的方式，对于就业性别歧视的现状和法律规制的实施情况进行调查。 研究意义： 对于就业性别歧视的法律规制进行探究，在推动我国性别平等进程，维护公民权益方面都有重要意义。本研究的结果将为相关政府部门提供有用的参考信息，为就业性别歧视的法律规制的进一步完善提供思路，同时也可以促进公民自觉抵制就业性别歧视的行为，营造一个更加平等和谐的就业环境。 参考文献： 王海锋. 我国就业性别歧视的法律规制探析[J]. 社会科学论坛, 2011(6):152-153. 陈贤