原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
与被处分人员谈话的提纲
与被处分人员谈话的提纲可以包括以下几个要点：
一、开场与导入
1. 问候与自我介绍。
2. 明确谈话的目的和重要性。
二、事实确认
1. 简述被处分的原因和事实经过。
2. 确认被处分人员对事实的理解与认可。
三、分析处分原因
1. 探讨导致被处分的行为或决策背后的原因。
2. 分析这些原因对团队、组织或个人造成的影响。
四、改正与提升
1. 讨论被处分人员对自己行为的反思和认识。
2. 探讨如何改正错误，提升个人能力，避免类似问题再次发生。
五、制定改进计划
1. 与被处分人员共同制定明确的改进计划，包括目标、措施和时间表。
2. 讨论需要的支持和资源，以确保计划的顺利实施。
六、责任与期望
1. 明确被处分人员在改进过程中的责任。
2. 表达对被处分人员未来表现的期望和信心。
七、总结与鼓励
1. 总结谈话的主要内容和成果。
2. 鼓励被处分人员积极面对挑战，努力实现改进目标。
在谈话过程中，要注意倾听被处分人员的想法和感受，保持客观公正的态度，并给予适当的支持和建议。同时，要尊重对方的权益和尊严，以建设性的方式进行沟通和交流。
文档评论（0）