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2023年人力资源师历年考试历年难易错考点试题摘选附带答案解析 预祝考试顺利！ 卷I 一.单选题(共10题) 1.根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A. 考评对象B. 考评内容C. 考评时间D. 考评主体 请看正确答案：B考评内容解析：略 2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A. 市场工资水平B. 最低工资(minimum wage)率C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 请看正确答案：B最低工资率解析：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。 3.薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。A. 贡献B. 行为C. 态度D. 业绩 请看正确答案：A贡献解析：从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。A. 7