人力资源开发管理（一）现代人力资源开发理念.pptxVIP

人力资源开发管理（一） 现代人力资源开发理念;思考?;宋德福（1995年12月18H） 在全国人事厅局长会议上提出 人事工作两个调整 ?当前我国企业人事管理上亟待实现的两大根本 性转变： ? 一是从政策性人事管理尽快调整和转变到现代 自主性、规范化的人事管理体系上来，尽快建 立起适合本企业特点和需要的规范化人事管理 体系。（市场化） ?二是从传统的人事管理尽快调整和转变到以开 发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力 资源开发管理上来。（科学专业化）;炸掉人事部;成功的企业特质:;管理新实践;管理新实践 ? ■优秀公司所以优秀是因为他们能把普 通人组织起来做出不普通的事业。;管理新实践;知识经济就是人才经济;企业第一开发部;对人的管理的变化;知识经济时代的人力资源特征;人才争夺战一流动加快 ?高新技术人才的流动比率：30% ?清华大学80 %毕业生、北大76%毕业生 流动到国外 ?国际大公司将他们的研究院办到了中关 *寸 ?各企业都感到缺人才;人力资源管理面临的挑战;人力资源管理者的新角色;传统人事管理与现代人力资源管理的区别;人力资源部在企业中新定位 一战略经营伙伴 ?协助一线经理实施经营战略 ?经营、管理智力资本 ?建立战略需求机制一提高企业变革能力 ?提供服务一建立良好员工关系、提高员工忠诚 度;人力资源部在企业中新定位 一战略经营伙伴 ?经营、管理智力资本 ?智力资本=人力