研发人员培训计划书.docVIP

文件名称 研发人员培训计划书 受控状态 受控 编号 执行部门 研发 监督部门 人事 考研部门 人事 一 培训目标： 针对培训需求分析，首先培训软件工程知识，进一步加强软件开发规范和软件开发过程质量， 提高开发人员开发素质，使开发人员成为高质量程序员或硬件工程师。 第二是技能培训，也是和开发项目相关的技术知识，进一步扩展开发人员的技术知识，上述培训，主要目的是进一步提高开发人员的素质，使开发人员的技术能力、研发能力提 高一个档次。 第三，是新员工的培训，通过对新员工的入职培训，使新员工能够尽快熟悉研发部目前已有产 品和正在开发的项目，尽快融入公司，参与公司产品的开发。 二 培训计划： 软件工程培训是一个系统的培训，所需时间比较长，涉及到的知识也比较多，首先培训需求分析，怎样判断、获得用户或市场真正 的需求和潜在需求，以后每隔一周或两周进行一次相关软件工程知识的培训，培训方式：优先公司 内部培训，必要时请外界人员。整个软件工程的培训大概进行10 讲。 技术技能的UML 统一建模、设计模式、嵌入式系统培训准备请外界人员进行培训。整个培训计划大概如下：（次序有可动） 序号 培训 内容 时间 教师 经费预算 培训地点 备注 1 软件 工程 待定 标准市场价 小会议室 内训加外训 2 NP 原理 待定 小会议室 内训 3 微码 编程 待定 小会议室 内训 5 数据库技术 待定 小