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2023年劳动关系与争议处理考试全考点试题带答案 （图片大小可任意调节） 第I卷 一.综合检测题(共35题) 1.下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（　）。 A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序 C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序 E.协商和调解均是自愿选择的程序 参考答案：ACDE 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述 2.我国劳动争议仲裁委员会的性质是（　）。 A.民间机构 B.准司法机构 C.国家机关 D.特殊的事业单位法人 参考答案：D 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述 3.劳动争议调解协议具有（　）。 A.强制执行力 B.自觉履行的后果 C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D.与人民法院的判决具有同等的法律 参考答案：B 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述 4.根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？ 参考答案：　　劳动争议仲裁机构不予管理的决定是正确的。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述 5.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（　）。 A.作出裁决书之日 B.一经送达当事人 C.当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉 D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉 参考答案：C 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督 6.简述独立仲裁原则的主要内容。 参考答案：　　劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容： 　　（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。 　　（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。 　　（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理。 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述 7.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（　）。 A.由用人单位负举证责任 B.由劳动者负举证责任 C.由用人单位、劳动者共同负举证责任 D.谁主张、谁举证 参考答案：A 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述 8.根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（　）。 A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D.各类独立的企业法人 参考答案：C 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的主体,劳动者 9.下列属于劳动争议调解特征的是（　）。 A.调解主体特定 B.调解过程程序固定 C.具有强制执行效力 D.调解内容固定 参考答案：A 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述 10.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（　）。 A.合议制 B.独任制 C.复合制 D.多层制 参考答案：A 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述 11.简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。 参考答案：　　（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。 　　（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。 　　（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。 　　（4）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 　　（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的受理与准备 12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（　）。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.由于地震、水灾等不可抗力