A公司人才流失原因与对策研究.doc

摘要 PAGE PAGE IV A公司人才流失原因与对策研究 摘 要 随着我国社会主义市场经济逐步健全，我国企业的产值、利润、就业人数、出口总额等逐步占据国民经济的重要部分。今后伴随改革的深化和专业分工的日益发展，未来我国企业也将发挥更加重要的作用，培养、扶持、发展、壮大我国企业也成为经济发展的必然趋势。本文通过文献研究、案例分析等方法，以A公司为例，对中小企业人才流失的概念和理论进行了简要阐述，从薪酬、晋升、用人机制、激励政策、培训、团队和文化等多方面多维度针对中小企业人员流失原因进行深入剖析，同时提出构建有竞争力的薪酬制度、健全合理绩效管理体系、构建完备的招聘和用人机制、完