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受聘人员被人 民法院判处 役、有期徒刑缓刑
2 .传统的组织生涯路径倾 向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成
长 ,其改进方法是 。依据雷要与可能打开多条上升通道 ,并形成阶梯
3 .职业生涯胜利方向具有多样性,其中攀登型的特点是挑战、冒险
4 .假如一个人踏实肯干,有 明确的发展 目标并且能为之够奋力 向前,
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5 .对于中学生的职业生涯设计,下列说法错误的是。
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