GK公司员工激励机制研究.docVIP

PAGE 标题:GK公司员工激励机制研究 中文摘要 现如今，中小规模的企业是我国现代发展和国民经济的重要组成部分。中小规模公司的进展现状直接地影响着国民经济的进展速度。随着科学时代的进步与市场经济的发展，人力资源的竞争状况也跟着时代的步伐变得越来越激烈，同时人才的关键性和稳固性也影响着各个企业的竞争力。如何做出更聚效力的激励机制，吸引更多的人才资源已成为很多企业竞争力的核心问题。本文以GK木业公司为研究对象，运用文献归纳法和问卷调研等方法，结合相关激励理论，根据GK木业公司员工激励的实际情况，从薪酬福利激励过于简单、绩效考核可操作性差、员工培训效果不明显和缺少精神激励和企业文化建设等方面