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(完整word版)中国国有企业的人才流失及对策 (完整word版)中国国有企业的人才流失及对策 (完整word版)中国国有企业的人才流失及对策 中国国有企业的人才流失及对策 2012年09月14日 15:01 来源：《经济研究导刊》2012年第1期 作者：魏星月 张关 字号 HYPERLINK ”javascript：doZoom（18）” \t _self” HYPERLINK ”javascript:doZoom(16） HYPERLINK ”javascript：doZoom(14)” \t ”_self \t ”_self” 打印 _self 纠错 HYPERLINK ”/glx/glx_rlzygl/201310/450601.shtml \l ”分享＃分享” 分享 \t ”_self 推荐 浏览量 　　摘 要：随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，特别是知识密集型行业中的国有企业，在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分析，探寻了人才流动及人才流失的内涵,分析了人才流失对国企造成的影响,并对国企人才流失的诸多原因进行了解释，最后提出了一些应对国企人才流失的建议和对策。　　关键词：国有企业，人才流失,现