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招聘官训练营：招聘面试题应该如何设计？ 招聘流程： 职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；了解市场；发布信息；接受申请—— 选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率 招聘前要知道的几件事： What 工作职责 Who 任职资格 For whom上下级 Where 工作场所 When 工作时间 Why 理由 How工作方式 招聘方式： 结构式面试案例组合、开放式提问、案例与提问相结合 非结构式面试 混合式面试 行为描述式面试 人才测评各种工具