招聘经理的具体职责模板（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘经理的具体职责模板 职责： 1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量; 3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量; 4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求; 5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。 主要任职要求： 1.本科学历，人力资源相关专业优先; 2.二年以上同岗位工作经验 ____具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。 招聘经理的具体职责模板（二） 1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查; 6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系; 8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作; 9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 10、帮