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过节该不该给领导送礼 主题班会 一、过节给领导送礼需要注意的事项 送礼第一目标：上级领导 在关于 送礼的对象主要是谁的调查中，有 37%的参与者 选择了掌握职场生杀大权的上级领导，而朋友占据了亚军位 置，占 34%;生意上离不开的客户占据了 12%;相对来说，亲 属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多，分别是 6%、4%、2%、5%和 0.1%. 智联招聘职业顾问：一个人在职场上做得累不如做得巧， 英语里有一句是 do the right thing 要比 do the thing right 更重要，这就需要下属全面正确地理解上级的意思，因 此沟通和关系显得异常重要.最简单的办法就是要站在企业、 站在上级的立场去思考问题，及时汇报你为公司的贡献.当然 也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对 你的支持和帮助，表达一下你的忠心. 调查还显示，给客户送礼占据了第三的位置，其实客户除 了和我们是买卖关系以外，还是敢于正面批评我们、愿意坦诚 地指出我们做得不足之处的人，也是真正给我们发薪水的老 第 1 页 共 5 页 板，是我们真正的衣食父母，我们必须对这些客户始终抱着一 颗感恩的心，这样比单纯地空喊客户就是上帝有意义得多. 加深感情不等于讨好上司 虽然上级是大家送礼的主要目标，但送礼的主要目的是什 么调查结果显示讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好 上司只占 4%的比例，而真心感谢帮助过我的人和加深感情联 络分别占到了 38%和 41%的比例.而求人办事、工作需要、帮助 收礼人的比例要少得多，分别是 8%、9%和 0.1%. 智联招聘职业顾问：讨好和加深感情本质的区别是一个为 了短期的索取，而一个为了长远的并肩作战，心心相印.向上 级送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品 并不冲突.人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益 冲突或者关系不和.根据智联招聘调查数据显示，目前公司团 队气氛平平淡淡，互不干涉的占到绝大部分，有 43%;明争暗 斗，勾心斗角更是占到了 32%;认为自己所在的团队团结互 助，轻松愉快的只有 25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职 场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加.在 2022 年要改 善和同事老板的关系的比例从 2022 年的 3%上升到了 2022 年 的 8%. 需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突地 送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感 第 2 页 共 5 页 谢就是感谢，心意到了就成了，老板要的、用的是你这个人， 而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公 司的贡献. 二、过节给领导送礼的 6 个技巧 第一、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花 了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通 中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼 物。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较 通用的，比如自己精心制作的小东西，如字画、普洱工艺茶等 等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的 东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什 么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗当你的这份感情真诚 美好，就不再是肤浅的讨好，而是在加深感情了。 第二、目的不明的不送，你是是为了联络感情、表示感谢 还是下年加薪晋职等等，必须明确。如果有同事因某种原因说 闲话，首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传 递一份美好的情感。如果 自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你 是不是居心叵测呢要让更多的人感受到你的真诚情谊，这样下 去，一段时间过后，闲话不攻 自破，你会更受欢迎，因为你重 视感情，对于别人的帮助怀有感激。 第 3 页 共 5 页 第三、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈 上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班 前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥 当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。礼品不要过 于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在 礼品价值，而在这份情谊。