核心管理能力提升课件.pptVIP

及时原则 ▲在被激励者期望的高峰期进行激励， 积极性消退后的激励则难以达到预期效果。 ▲及时并不等于当场兑现，应根据工作 的性质、难度决定“及时”的程度。 本文档共47页；当前第31页；编辑于星期六\7点6分 物质激励法 尽可能针对人的最强烈需要 注意物质激励的公平性 注意发挥物质激励的本身所蕴含的精神刺激作用 与精神激励结合使用，如思想教育 效果导向原则： 本文档共47页；当前第32页；编辑于星期六\7点6分 是个好点子 干得好!比我想得还全面 想法不错试试吧! 你有很强的独立工作能力 先干吧有问题大家商量 咱们一起干吧 这个想法很有创意需要什么保障条件 说说你得难处咱们想想办法 你有这个能力你能做得到 通过话语激励激发工作热情： 效果导向原则： 本文档共47页；当前第33页；编辑于星期六\7点6分 《核心管理能力提升》 2014年06月 济南 本文档共47页；当前第1页；编辑于星期六\7点6分 课程纲要 第一单元：组织沟通与协调能力 第二单元：授权管理与有效激励 第三单元：优秀班组的计划管理 本文档共47页；当前第2页；编辑于星期六\7点6分 第一单元：组织沟通与协调能力 本文档共47页；当前第3页；编辑于星期六\7点6分 ---哈佛大学职业辅导局调查报告