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员工离职情况分析及处理技巧;目 录;一、哪几种情况会导致员工离职;二、协商解除;二、协商解除——案例分析;成为大众住宿业的卓越领导者;三、单方解除——员工单方解除;三、单方解除——酒店单方解除;公司要求及注意问题：
酒店单方与员工解除劳动合同，最好的方式是将相关离职文本直接送达本人签收，如果拒绝签收的，可以采取以下送达方式：
邮寄送达：通过邮局以挂号信或快递送达（在信封上写明文本名称）如XX的辞退通知书，并予以存根及保留，地址参照合同中的送达地址）;三、单方解除—单位单方解除—员工过失性解除劳动合同;成为大众住宿业的卓越领导者;成为大众住宿业的卓越领导者;三、单方解除—单位单方解除—员工过失性解除劳动合同;三、单方解除—单位单方解除—员工过失性解除劳动合同;三、单方解除—单位单方解除—员工过失性解除劳动合同;;患病或非因公负伤;适用本条规定解除劳动合同须具备两个条件：
劳动者被证明不能胜任工作。如何确定“不能胜任工作”？这需要酒店对该员工的岗位有具体的要求，包括工作内容、工作量及考核办法等。
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。是培训还是换岗，酒店视具
体情况而定，不管那种方式，需要保留好员工不能胜任本职工作的证明材料、培训资料或换岗后的考评材料。;三、单方解除—单位单方解除—员工非过失性解除劳动合同;的。;四、合同终止;谢谢！
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