武汉草珍堂大药房管理制度.docVIP

武汉草珍堂大药房管理制度

简介:

武汉草珍堂大药房是湖北省一家大型的医药企业。公司自2009年成立以来，秉承“以人为本，服务大众，回报社会”的经营理念，一贯坚持“诚信、团结、敬业、奋斗”的企业文化，“以质量为命，以安全为天”，以顾客的健康为核心追求目标，近年来获得了稳健发展。主要经营范围:中西成药，进口药品，中药饮片，参茸补品，医疗器械，保健品，食品，计生用品，性保健品和眼镜等。

管理制度

武汉草珍堂大药房创立了一套完整的企业管理制度，包括:进销库存管理制度、财务管理制度、终端零售管理制度、员工培训制度、质量安全管理制度，并开发了计算机网络管理系统，统一了店容店貌;实现了数字统计、数字分析、数字决策，公司经过全体员工不懈的努力，已基本实现经营的专业化、体制股份化、管理现代化三大目标。

用人理念

由于医药保健品行业的特殊性，武汉草珍堂大药房严格要求每一位员工有过硬扎实的专业知识，每一个岗位必须有从业资格证，必须定期进行考核与测评，不合格者实现末尾淘汰制。同时我们奉行“不拘一格降人才”的用人理念，践行在“赛马中相马”，不会埋没任何一位人才。在人力资源管理方面，尽量做到人尽其才，岗就其位，实现人才资源的合理配置。薪酬福利与精神奖励相结合的激励机制。

企业文化

诚信:这是最基本的职业素养，要求对顾客不欺不诈，童叟无欺。

团结:这是对员工工作间关系，同事之间，上下级之间