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对纪委监委领导班子评价

对纪委监委领导班子评价

县纪委监委领导班子牢牢把握政治方向，政治担当，不忘初心、牢记使命，忠实履行党章和宪法赋予的职责，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。牢牢把握政治定力，坚持对标对表，坚守纪律规矩，认真贯彻落实纪检监察工作高质量发展的理念思路，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇，凡是县委决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通;凡是县委议定的事情，冲锋在前、善始善终、善做善成，努力打造干部清正、政治清明、社会清风的地方政治生态。

县纪委监委领导班子始终坚持以人民群众为中心的工作导向，立足我县国定贫困县脱贫攻坚实际，全面聚焦全县中心工作，敢于担当，注重实干，强力执行，严肃处理扶贫领域违纪违法问题，持之以恒正风肃纪。20xx年以来，全县建账扶贫领域问题线索xx件，立结案xx件，给于党纪政务处分xx人，维护了群众的利益，赢得了群众的赞誉，扶贫领域监督执纪问责工作长期在全市排名居靠前位次。严格执纪，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，盯紧盯牢“关键少数”人员，有力削减腐败存量、有效遏制腐败增量，严肃查处多名科级干部、公职人员贪污腐败案件，对挪用扶贫资金数额较大的部分村两委主干进行了纪律审查和监察调查并移送司法机关，在全县各级各部门形成了强大震慑，既使干部作风得到根本性提升，又为群众解决了许多实际问题。坚持“扫黑除恶”“打伞破网”“一案三查”，累计建账涉黑涉恶问题线索xx件，对xx案xx名涉恶党员干部全部给予开除党籍处分，xx名失职失责党员干部给予相应党纪政务处分，xx个单位党委(党组)进行问责，群众拍手称快，提高了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

县纪委监委领导班子是一个团结协作的领导集体。xx同志以身作则，坚持民主集中制，遇事商量、作风民主，严以律己、宽以待人，经常与其他班子成员谈心交心，以德服人、以德立威。班子成员既主动担责、各司其职，又互相支持、密切配合，做到理解不误解、补台不拆台、分工不分家，是一个凝聚力、战斗力、创造力强的优秀领导集体。在抓好班子建设的同时，xx同志作为领头雁，关心关注干部锻炼成长，注重在日常监督检查和案件查办中发现人才并积极向县委推荐上下交流、内外交流。20xx年以来，全县共提拔重用纪检监察干部xx人，任命县xx纪委书记、委员及各乡镇纪委专职委员xx人次，先后推荐xx名优秀纪检监察干部调出系统外担任县直机关及乡镇重要领导岗位，进一步优化了干部结构，激发了工作动力。

县纪委监委领导班子能够坚持公平正义，在监督执纪过程中敢于斗争、善于斗争，敢于亮剑、敢于碰硬，公正用权、依法用权、为民用权。班子成员带头遵守纪律和作风建设各项规定，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等规章制度，时时处处事事在全县各级党员干部中作表率、树标杆。严格管理身边工作人员，不用权力为其谋私利，不任人唯亲，不搞团团伙伙。注重家庭美德，带头重家教、立家规、树家风，管好配偶子女和亲属。在队伍建设上，坚持严管与厚爱相结合，坚持教育与建章立制相结合，切实打造了一支让党放心、让人民满意的纪检监察队伍。

尽管在县纪委监委领导班子的有力领导下，我县的党风廉政和反腐败工作取得了一些明显工作成效，但也还存在一些不足和短板。一是全面从严治党主体责任压力传导不到位。一些基层党组织和党员领导干部对全面从严治党的认识不到位，对政治监督的重视程度不足，有的管党治党思路不清、办法不新、措施不力，担当不足，压力传导不到位，存在“宽松软”的问题。二是基层和重点领域的腐败顽症还未根除。个别人心存侥幸、顶风违纪，不收敛不收手现象仍有发生;一些地方伸向群众的“微腐败”、“蝇贪”之手还未斩断;扶贫开发、民生惠民、工程建设、生态环保等领域侵害群众利益问题易发多发。三是对标对表还存在一定差距。纪检监察干部能力不适应全面从严治党的工作要求，破解熟人社会的瓶颈方面办法不多。派驻机构执纪监督监察能力不强，“探头”“前哨”作用发挥不充分，等等，还需要全体纪检监察干部继续努力、迎头赶上。

对纪委监委领导班子评价

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下