绩效考核方法.docxVIP

绩效考核方法

一：[绩效考核方法]最简洁的绩效考核方法技巧

绩效考核并不简简洁单的是分数的事情，它有多种方法是我们都熟识的。下面为您细心推举了最简洁的绩效考核技巧，盼望对您有所关心。

最简洁的绩效考核方法

等级评估法。依据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个部分，把每个部分的要求写下来，再依据每个工作人员的状况分等级评分，就跟现在一些学校的改革一样，不写成果了，直接分ABCD四个等级，每个科目的成果都不一样。

目标考评法。大致就是跟你协商，给你定个目标，依据你的完成状况考评。目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。当然了，两方