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2023年人力资源和社会保障局社会评价工作自检自查报告

1.引言

人力资源和社会保障局作为一级政府机构，负责社会保障、就业服务和劳动管理等职能，是广大群众关注的重点，也是政府工作的重要组成部分。社会评价是检验政府公信力和形象的重要指标之一，因此2023年，我们进行了一次对该局社会评价工作的自检自查，旨在深入发掘工作中存在的问题，加强规范和完善。

2.自检自查内容

2.1行政机构建设

行政机构建设是人力资源和社会保障局的基础工作，对评价工作的开展有着关键的作用。我们自检自查发现，一些基层部门人员组织性不强，工作不够规范，这会导致相关评价工作效率低下，报告质量不高。因此我们在行政机构建设上，要加强基础工作建设，完善组织架构，规范工作流程，提高工作效率。

2.2数据统计和管理

在社会评价工作中，数据的真实性和准确性是重要保障。我们自检自查发现，局内部分基层部门在数据统计和管理方面的工作存在较大问题，数据缺失、重复记录、不规范等情况频繁发生。因此，我们要加强数据管理规范，完善数据收集和审核流程，确保所有数据真实、准确、完整，并及时反馈给评价部门。

2.3信息公开和沟通

信息公开和沟通是政府与公众互动的桥梁，也是社会评价工作的重要衡量标准。我们自检自查发现，部分基层部门的信息公开和沟通工作有待进一步完善。一些部门缺乏对外沟通渠道，对民意反映不够敏感，信息公开不够及时和全面。因此，我们要加强对信息公开和沟通的管理，建立和完善信息公开平台和沟通渠道，提高信息公开的透明度和公正性。

2.4评价报告撰写和发布

评价报告是社会评价工作最重要的输出成果之一，直接影响政府形象和公信力。我们自检自查发现，局内基层部门的评价报告撰写和发布工作存在不少问题，比如报告内容不规范、结论不客观、分析不到位、表述不精准等，这会对评价工作的公正性和科学性产生负面影响。因此，我们要更加重视评价报告撰写和发布工作，建立健全评价报告质量检查机制，加强对基层部门的指导和培训，提高评价报告的质量和实效性。

3.总结

通过一次自检自查，我们深切感受到社会评价工作中存在的问题，也认识到工作中的不足和需要加强的方面。我们将继续加强行政机构建设、数据统计和管理、信息公开和沟通以及评价报告撰写和发布等方面的工作，力争做到更加科学、规范、完善的社会评价工作，为广大群众服务，提升政府形象和公信力，实现政府与公众的互动共赢。