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XX大学“十三五”师资队伍建设发展规划

师资队伍建设是我校实施“人才兴校”战略，实现“保持省内领先，达到

国内优秀的省属医学院校水平”奋斗目标的根本保证。为进一步加强我校师资

队伍建设，提升学校在教育教学、科学研究、社会服务和文化传承等方面的能

力和水平，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》、《国

家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》等有关文件精神，结合学校“十二

五”期间师资队伍建设实际情况，特制定师资队伍建设“十三五”发展规划。

一、发展基础

（一）“十二五”期间师资队伍建设主要成绩

“十二五”期间，学校坚持以人为本的办学理念，高度重视师资队伍建

设，积极实施人才兴校战略，加大师资培养和引进的力度，取得了显著成效。

学校师资队伍数量逐步提高，整体素质和科研水平不断提升，为学校的学科专

业建设提供了有力的人才支持，为学校的可持续发展提供了良好的智力保证。

1.高层次人才队伍建设取得突破性进展，学科梯队和创新团队建设取得成

效

“十二五”期间，学校新增“XX学者”特聘教授X人，新增博士研究生导

师X人，硕士研究生导师X人，共有博士研究生导师X人，硕士研究生导师X

人，并打造出由学术带头人和学术骨干组成的X