(图片大小可任意调节)
2023年10月广东省惠州市惠城区公开招考15名事业单位工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提:
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
2.下列四个选项中,能由左边立体图形展开图
您可能关注的文档
- 2023年辽宁锦州市卫健委招考聘用合同制工作人员167人笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年11月甘肃西北师范大学招考聘用事业编制公费师范生教师(本科)笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年09月江苏苏州市吴中区科技招商中心公开招聘4人笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年10月广东佛山市顺德区政府投资项目管理机构工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年10月北京中医药大学孙思邈医院(铜川市中医医院)招考聘用笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年11月中国地震局地球物理研究所社会在职人员招考聘用笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年11月河南济源示范区公安局招考聘用留置看护辅警44人笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年10月湖南省汉寿县卫健教育系统公开招考51名工作人员笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年11月湖北省公安县事业单位统一公开招考19名工作人员(第二批)笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2023年10月广东省惠州市惠阳区公开招聘67名医疗卫生专业技术人员(普通类)(第二批)笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解.docx
- 2026陕西省面向西北工业大学招录选调生押题模拟卷.docx
- ISO9001-2026质量管理体系之“8.2产品和服务的要求”基于PDCA循环过程方法应用表(图)解集(雷泽佳编制2026A0).pdf
- ISO9001-2026质量管理体系之“8.3产品和服务的设计和”基于PDCA循环过程方法应用表(图)解集(雷泽佳编制2026A0).pdf
- ISO9001-2026质量管理体系之“8.4外部提供的过程、产品和服务的控制”基于PDCA循环过程方法应用表(图)解集(雷泽佳编制2026A0).pdf
- 2027羊年非遗锦鲤新春游园会(吉羊启岁 鱼灯献瑞主题)动策划方案.pptx
- 2026陕西省森林资源管理局局属企业招聘(55人)押题模拟卷.docx
- 2026陕西省特种设备检验检测研究院招聘(9人)押题模拟卷.docx
- 2026陕西省面向四川大学招录选调生押题题库.docx
- 2026陕西省面向中南大学招录选调生备考试卷.docx
- 2026陕西省面向中山大学招录选调生押题题库.docx
原创力文档

文档评论(0)