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人力资源总监岗位的职责说明（30篇）

人力资源总监岗位的职责说明（精选30篇）

人力资源总监岗位的职责说明篇1

职责：

全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以人岗匹配为原则，合理调配公司人力资源；

组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施；

参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

全面指导公司人才的选、育、用、留工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

负责实施公司人员考核、奖惩工作；

负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力

资源各重大事项的执行和落实;

解、实施;

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；

3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；

5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；

6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；

8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；

9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理

1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管

理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；

2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；

4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；

6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；

8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；

9、及时处理解决突发事件；

10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监岗位的职责说明篇9

1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；

4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监岗位的职责说明篇10

职责：

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、

落实人员管理的标准化;

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

岗位任职要求：

1、45岁以下，至少20__年以上人力资源及其管理相关工作经验；

1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识；

2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；

3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；

4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；

5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力；

6、具有计算机软件行业经验者优先

7、有人力资源相关证书优先

人力资源总监岗位的职责说明篇11

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。