2023年江苏省南京市六合区现代农业园区（竹镇镇）大泉村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考.docxVIP

2023年江苏省南京市六合区现代农业园区（竹镇镇）大泉村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷

答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷

每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

合计

统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.（）下列不属于我国保密法律制度体系的是()。

A.保密法

B.公司法

C.国家保密标准

D.相关司法解释

2.（）各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人()按照各自的职责，做好残疾人工作。

A.听取残疾人的意见

B.听取社会各界的意见

C..听取残疾人及其残疾人组织的意见

3.（）有人说常见的戒毒方法有自然戒断法、药物戒断法、替代戒断法、强制戒断法、间接戒断法、非物戒断法、其中只有三项是正确的那是以下哪个选项?

A.强制戒断法;自然戒断法;间接戒断法

B.间接戒断法;强制戒断法;药物戒断法

C.非药物戒断法;药物戒断法;替代戒断法

D.自然戒断法;药物戒断法;强制戒断法

4.（）法定定密责任人是指。

A.机关单位指定的定密责任人

B.机关单位分管负责人

C.机关单位的主要负责人

D.机关单位的办公室主任

5.（）“你完全康复了又会做些什么呢？”这属于（）提问方式。

A.循环式提问

B.策略式提问

C.直线式提问

D.假设提问

6.（）各级人民政府发现非法种植毒品原植物的，应当立即采取什么措施?

A.制止、铲除

B.制止、罚款

C.制止、罚款

D.拘留、收监

7.（）计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、（）、利息等因素确定。

A.本人缴费年限

B.本人工作年限

C.本人退休年龄

D.本人视同缴费年限

8.（）劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，()。

A.集体利益服从社会利益

B.家庭利益服从集体利益

C.局部利益服从全局利益

D.地方利益服从中央利益

9.（）《中华人民共和国残疾人保障法》规定：任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动。

A.强迫残疾人

B.逼迫残疾人

C.强制残疾人

10.（）流动人口未依照《流动人口计划生育工作条例》规定办理婚育证明的，现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应当通知其在()内补办。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

11.（）经济体制改革仍然是全面深化改革的重点，核心问题是处理好()。

A.公平与效率的关系

B.国家.社会与市场的关系

C..国家与社会的关系

D.政府和市场的关系

12.（）发行中国福利彩票的目的是什么？

A.调节群众娱乐生活；

B.筹集社会资金，发展公益事业；

C.增加就业机会，构建和谐社会；

D.吸收民间资本。

13.（）子女性别平等是指（）。

A.男女都一样

B.男不如女

C.女不如男

D.男女有别

14.（）香港、澳门、台湾地区的组织和个人、华侨以及国外的申办人采取合资、合作的形式举办社会福利机构，应当向()提出筹办申请。

A.县级民政部门

B.设区市民政部门

C.省级民政部门

D.省人民政府

15.（）残疾人应当遵守()，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。

A.规章制度

B.法律、法规

C.宪法

16.（）执法中发现有人随地吐痰、乱扔果皮行为，予以行政处罚的法律依据是()。

A.市容保护的相关法律法规

B.市政管理相关的法律法规

C.市容环境卫生管理的相关法规

D.工商行政管理的相关法规

17.（）党和国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，其配偶收受对方财物，情节较重，对该党员应给予()处分。

A.警告或者严重警告处分

B.撤销党内职务或者留党察看处分

C.留党察看或者开除党籍处分

D.不追究其责任

18.（）申报高级工程师专业技术资格，需要职称外语考试等级为()。

A.综合A

B.理工B

C.理工A

D.综合B

19.（）对城市流浪乞讨人员的救助原则是什么？

A.自愿求助，无偿救助；

B.自愿救助与强制救助相结合；

C.强制救助，无偿救助；

D.不重复救助。

20.（）岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；

(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；

(3)成立岗位评估小组；

(4)选出标准岗位；

(5)确定所有岗位的岗位价值；

(6)将