厂规厂纪及安全的注意事项（24页）.pptxVIP

广规尸纪;(8)被岱治产成破产饩告，尚水撒消各.

(9)钟剥夺公权尚末复权斤■

(10)犯法被判决拘役以上1h彳r而刑期未满苕.

11)竹犯扁盗前科成其他案件，认为不玴想苕-

(12)匕怀孕或在哺乳期内之女性.

二服务

1)W工应确丈逍守+公司一切之规草及命令，并服从E管及管理人W之指示及监愕，不得钉违抗之彳了为.(违齐记过、id人过，解岍论处)

2)记［:除办埤本公j之收务外，不行对外使用木公4之名义.(违靑记过，解雇论处

3)员T上F班刷_不得否托他人为之，亦不得代人为之成伪诰出勤记泊.(违者记过论处)

4)另I：I:作证既为识别证乂为出勤驯卡之1:具,如冇丢失需及时补办］:作证.;5）wRL作时，4＜份办足，穿拖鞋或光身及奇装计服等，牛产W位女T要戴T作帽不准头发披府.（违者申诫论处）

6）员I:在」1作吋问内，应敬业职介.不得「私活，小得随便离开工作岗位及捎fl进入本CtT作以外之拗所成提前洗J\沐浴，换衣服等.（违者申诫论处）

7）休假口得由本公司主办午.位安悱员工轮流值勤，被排定员［不得拒绝之，

8）员T有紧总事惜上班时间须会客时，应在指定场所.其会鞞时间不得超过十分钟.员工应客应经直属课长同意后，方能会客.（违者I减论处）

9）员「应时常保持厂内外之幣洁，不得在仃:何场所乱M或任怠吐痰，吐或倒果汁乱抛果皮，烟蒂，纸屑，杂物的妨害卫生，果汁不得带入I:作场所.（违者申诫论处）;10）负工对能源、原料、机械、器與及试他切物料、乍制品、制成品之使用，敁小心爱妒，4＜得踏、坐、卧，J1不得行浪赀或毁损等啦惝.（迚方依损失金额论处）

11）员工不得操作非妤指定之机械、午辆、器具.（违卉记过洽处）。

12）员［:同供问须和陆共处，馆出搞地力主义、帮派活动，不得冇贴博、喷哗，口角或打架等扰乱厂内工作惜緒之行为：及排斥、桃拨离问、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为、（辻杏依怙节轻電，中诫、记人过、解廂论处＞

13）员C应遵守劳工安全卫卞.法令及公司规草，维护T作场所及厂区之安全句卫生，不得在厂内吸烟点火。（违者记人过、解鹿论处）;?*;18）员工在非上班时间内，未携带经理??上主管许可之证件,严筇擅入IJ:道门散步游荡。（迚若记过论处）

19）员丄在H班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理.并将所操作之机械、器A檫拭干净，环境清tl干净方得离开

I：作地点。应保持厂内、外整沾，不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及举折花木、践踏草坪等，（违者屮诚沧处）

20）品T交接班时，应将操作状况、T作内容、使用器具所在交代淸楚，（违戽记过、记大过论处）

21）Q丄+得利用职务关系图谋私利或投资经背4木公司仆务冇关之背利聿收成拊3顾问之行为。（违者解鹿论处）

22）员T:应官行谨慎、廉洁勤勉，遵0:社会秩淨，不衍柯损害本公司信誉之行为。（违行依ki过、解雇论处）;23）发觉员工行营私舞弊、怠怡火职及危出本公司利益之行为荞，应即时将祥怙呈报上级主铃处刑，不得知怙不报。员丄本人17辻纪行力.如实交代。（边荇id过、记人过论处）

24）员T.对顾客应保持谦和诚慫之态度，不似倣慢怠忽，处珂顾客委办屮项，尤应力求周密敏捷，不得草率敷衍，迟缓搁背。（违希记过论处）

25）员L:应有护R公Hj之义务，如遇有非常車变或总外串故，应即内动参加抢修、救护及矜卫工作。（违苦记过论处）

26）员丨:诂假除因急娲或抗力电由外，均应車先提山中谓，未妗准假捎不到L者，、律以旷工论处并于年终考绩时扣分。（凡违反服务讣则之员.1:，依情W严以屮诚、U2过、kl大过、解崩论处）

■三.奖惩;r本公司对员工之梵赏分为鼓励、嘉奖、记功、id大功、奖金、II-级等六项（惩成分为罚款、赘告、中诫、记过、记人过、降级、解庳等六项。

1）奖赏部分：鼓励、蛊奖、记功、记大功、发奖金，升级

2）惩处部分：罚款、筲告、屮诫、记过、记大过、降级、解崩

2.奖赏：

1）工有下列車项之一者，予以奖励：

■（1）热心版苏，有具体事迹者。

■（2）忠诚敬业，效率高、办书精确苫。

?3）专校于计划、分析、创造新方法，让对不良改费、再发之防止柯具体贡献若。

■（4）柯其他功锁，足为备级人员楷模荇。

2）员T有下列负项之一者，予以记功：;(1)领导介方，使、Ik务工作发厢打相刍收荻责。

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(2)预防机械发虫故障或抢修丁程提？-完成，PI而增加卟产名

(3)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之安全咨。

(4)缓和员T间之纠纷或改菩公司员工之不良风气者。

(5)制造管理或也产技术上，提出具体方案，节街赀用，减转成本具有成效