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员工试用期考核方案

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试用期员工考核办法

一、考核目的

为了使对公司试用期员工的考核有据可循，为了给公司人力资源开发提供合理的依据，特制订此考核方

法。本考核方法适用运营方向的试用期员工。

二、考核期限：

试用期统一为1个月。

三、考核原则：

（1）设置合理的考核指标，考核试用期间展示的技能、岗位匹配程度及工作态度。

（2）考核以任务完成与否，作为最终评判标准。

（3）考核结果不合格的员工，中止试用。

四、考核指标

试用期员工可依据个人实际情况，选择以下三项考核目标