人力资源部2013年度工作总结及2014年工作规划.docVIP

人力资源部2013年度工作总结及

2014年度工作计划

2013年根据公司年初制定的各项工作目标及考核指标，人力资源部充分以“后台服务于前台”为宗旨，以“服务与监督”为重点，有效开展各项工作。在不断细化人力资源各个环节工作中认真贯彻、执行人力资源制度，对招聘配置、绩效考核、员工关系、培训按已有的规划有效实施；保持与其他部门信息互通，做好保障与支持工作。回顾本年度的工作,我们也发现了一些问题和不足，在今后的工作中要及时查漏补缺、总结经验，一如继往地做好部门本职工作。现将2013年工作总结及2014年工作计划作如下汇总：

第一部分2013年工作总结

一、2013年人力资源状况分析

公司目前共有在职员工237人。(数据截止至2013.12.16）

1、各部门人数分布

2、总体人员人数分布

3、总体年龄分布

4、学历分布

大专和本科学历主要集中在主管以上的管理人员，大专及以下水平集中在主管以下人员，普工占公司绝大部分，工人平均年龄在36-45岁左右，女员工占绝大多数。由于附近拆迁，2013年分选工离职较多。

5、人员流动分析表（数据统计截止2013.12.16）：

项目

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9

月

10月

11月

12月

合计

备注

入职

后勤管理类

0

0

2

3

2

1

1

0

3

3

0

3

18

包含经警

技术类

0

0

0

0

0

0

0

2

0

0

2

0

4

分选工

0

0

1

4

5

3

10

5

0

4

6

0

38

小计

0

0

3

7

7

4

11

7

3

7

8

3

60

离职

后勤管理类

0

0

2

7

3

0

0

1

4

3

3

0

23

包含经警

技术类

0

0

0

1

0

0

1

0

0

1

0

0

3

分选工

0

0

4

17

0

5

8

3

8

3

4

0

52

小计

0

0

6

25

3

5

9

4

12

7

7

0

78

从上表中可以看出，2013年人员流动较大，4月、7月、9月、11月尤为突出，总离职人数78人，离职率为33%（含自离人员），其中离职人员主要集中在分选工及经警。

离职情况分析主要有以下几点：1、因劳资纠纷引起；2、找到有更好发展前景的工作；3、与公司企业文化不融合。

招聘配置工作

人员需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。

①本年度主要招聘渠道：

对于分选工及临时工，除网络发布招聘信息外，主要通过在西安市区及周边县区劳动力市场、职业院校发布招聘信息，参加定期招聘会为主；在西安周边及县区的村子张贴广告以及熟人推荐相结合的方法。

②本年度招聘效果：

2013年入职人员共计60人，入职率为29%（见人员流动分析图表）。

绩效考核

依据年初制定的各部门任务目标，考核工作最大的突破点是将考核权利下放，由各部门结合2013年度目标任务，制订本部门员工绩效考核方案并实施，人力资源部给予督导。

培训开发

依据人力资源目标任务，结合各部门上报的培训需求信息表，制定培训计划。截止12月10日，2013年共实施培训项目62期，参加培训1082人次，培训总学时244课时；结合公司年度在职人数，综合计算出本年度人均培训学时为40.30小时，完成了人均培训学时24小时以上的培训目标。

薪酬管理

1、2013年度与2012年度工资总额汇总对比：

数据说明：

人数：指全公司在岗人员，包括待岗人员。

工资总额：指工资中的应发总额，不含月度奖金、年终奖金及企业缴纳统筹部分。

此表中2013年12月人数及工资总额以2013年11月份为基准进行测算。

10月果季激励及民工费用计入采购成本，共计28.35万元，未计算入本工资总额中。

含除10月份的民工费，支付集团经警、土地管理的工资。

2013年工资的涨幅主要体现在工资增长及民工费用的增加。

2、社保管理

2013年7月对社保基数上调比例15%，2013年新增社保人员共计为36人，，月平均增长5.45万元，与2012年对比如下：

员工关系管理

1、合同管理工作

全年累计签订劳动合同28份，劳务协议74份。2014年度的合同管理工作中，继续加强和完善了劳动关系的合法化、程序化以及证据保全意识工作，避免了可能出现的用工风险。

2、劳动调解

（1）2013年2月协助处理盛国丰及11人劳动仲裁。

（2）解除劳动合同共计3起。

（3）协助处理14人劳动纠纷。

3、工伤保险处理共计1起。意外伤害保险处理2起。

七、其他工作

1、员工人事档案和离职人员档案的管理，为工作分析提供信息，填制各类人事统计报表。截止12月16日，共有在职员工人事档案219份，档案资料基本齐全。

2、根据当月人员的变动情况及时调整人力资源状况表，确保其准确性。

3、每月考勤统计上报及日