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绩效考核体系设计8 31不含前策.pdfVIP

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  • 2023-12-09 发布于北京
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绩效考核体系设计8 31不含前策.pdf

    有效的体系设计

    以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？

    短期利益还是长期利键业绩还是非关键业绩？

    1.有必要吗

    -和员工的困惑

    -能解决什么问题

    2.绩效管理四阶段及常用管理工具

    -绩效管理四个阶段

    -绩效管理常用工具

    3.案

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