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高管薪酬对上市公司绩效的影响研究——以珠三角地区为例

摘要随着我国经济的飞速提升，企业间的竞争也越来越大，一家企业要想要在激烈的行业竞争中得以生存，就必须要有充足的人才资源，要有符合企业需求的高级管理人才，而要想让高管人才发挥自身才能，全心全意为公司工作，这就必须要有合理的薪酬激励方式，才能提高高管的积极性，从而提升企业的绩效。

本文选取2017-2019年珠三角地区上市公司作为研究对象，在已有文献的基础上，通过进行实证分析，对珠三角地区上市公司的高管薪酬对公司绩效的影响进行了研究，最后得出如下结论：高管货币薪酬、高管持股比例都对上市公司高管有较好的激励作用