判决实务!劳务派遣中用工单位如何承担连带责任？聚法案例.docVIP

判决实务！劳务派遣中用工单位如何承担连带责任？聚法案例

一、案件基本信息

1、裁判书字号

北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第4937号民事判决书

2、案由：劳动争议纠纷

3、当事人：

上诉人（原审互为原、被告）：北京国视人力资源管理有限公司

上诉人（原审互为原、被告）：中国教育电视台

被上诉人（原审互为原、被告）：郭嵘

二、基本案情

郭某在未与教育电视台签订书面劳动合同的前提下，进入教育电视台工作，后郭某与国视公司（教育电视台持有国视公司99%的股权。）签订劳动合同约定将郭某派遣至教育电视台，该合同在后来多次续签。

因为国视公司不符合新法要求，无法承担派遣任务，由五湖四海公司作为教育电视台编外人员派遣公司。

其后，郭某提出要求与教育电视台与国视公司签订无固定期限劳动合同，未果。国视公司作出《督促通知》且郭某签收了，该通知内容大致为，若郭某届时不与五湖四海公司续签劳动合同，则视为郭某放弃续签合同。

后郭某年假后回公司，发现自己已经被“单方面解除劳动合同”。

三、案件梳理★1999年9月郭某进入电视台工作，未签订书面劳动合同。2005年3月郭某与国视公司签订劳动合同，约定将郭某派遣至该电视台工作。

2014年3月在此之前双方多次续签劳动合同期限。

2014年3月由于国视公司不符合相关法律，改五湖四海公司为其派遣公司。通知国视公司与派遣员工合同到期终止不再续签。2