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我国公务员考核制度研究——以南通地税局为例的开题报告

一、论文选题的背景和意义

随着我国经济的不断发展和社会的不断变革，公务员的角色和职责也在不断发生着变化。公务员的工作质量和效率是影响政府效能的重要因素之一。因此，公务员考核制度的建立和完善一直是政府部门关注的话题。南通地税局作为一个典型的税务机关，在公务员考核制度的建立和完善方面有着丰富的经验和实践。因此，本文以南通地税局为例，对我国公务员考核制度进行研究，旨在在总结南通地税局的成功经验的基础上，为其它政府部门提供借鉴和参考。

二、文献综述

公务员考核制度一直是我国政府管理中的重要议题。许多学者和专家曾经对公务员考核制度进行过探讨。杨永明等(2019)认为，公务员考核制度应该建立在科学、公正、公开的基础之上，旨在提高公务员的工作质量和效率。刘宏涛等(2018)提到，公务员考核制度是公共管理的核心部分，它的建立和完善能够有效提高政府效能和服务质量。胡越等(2017)则提出，公务员考核制度需要从多个方面来完善和创新，比如建立多元化的考核评价体系，加强考核结果的公开和透明等。

三、研究方法和思路

本文将采用文献研究和实证研究相结合的方式，通过对相关文献的综述和南通地税局的实证分析，来探讨我国公务员考核制度的建立和完善。具体研究思路如下：

1、对相关文献进行综述，分析我国公务员考核制度的现状和存在的问题。

2、分析南通地税局的公务员考核制度，并总结其成功经验。

3、探讨南通地税局的公务员考核制度的优点和不足，并提出建议。

4、基于南通地税局的实证分析，对我国公务员考核制度的建立和完善提出具体的措施和建议。

四、预期研究结果

本文预期能够对我国公务员考核制度的建立和完善提出一些有价值的建议和措施，同时也能够为其他政府部门提供借鉴和参考。本文的研究成果将能够提高政府服务质量和效率，为经济社会发展作出一定的贡献。