第1章-管理的历史发展.docVIP

(完整word版)第1章管理的历史发展

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第1章管理的历史发展

自从有了人与人之间的社会生活，就有了管理的实践和经验总结，此时的管理被称为史前的管理.近代管理学，则是在自然科学发展到一定程度，伴随着工业革命和市场经济的出现而产生和发展起来的.在西方主流的管理学观点看来,自泰罗率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学成为一门科学。

本章沿着历史脉络对管理的思想和历史发展的主要相关问题进行探讨。这些问题包括：管理的两种角度、史前的积累、古典管理理论、近代管理的发展、当代管理理论、管理思想发展和历史发展、管理思想演进的主要线索、管理涉及到的层次和侧面等等。

1、把握管理的两种角度，明确管理学广义和狭义的区别

管理的思想和智慧可以从广义和狭义两种角度把握。广义上，管理学是人类所有集体化、社会化行为中积累起来的一般的人文学科。自有了人的社会生活，就产生了关于管理的学说。狭义上的管理学指一个世纪以来，特别是近代工业革命以来主要通过自然科学分析方法调查、试验、研究提炼归纳形成的理论和知识体系。

2、理解史前积累的含义，了解史前积累对近代管理学的影响

历史上的管理实践主要发端于四个方面：始于解决生存需要的大规模集体活动实践，始于政治控制、社会管理实际，始于战争过程，始于宗教的世界。这些史前的管理实践和管理思想为工业革命以来的近代管理科学发展奠定了坚实的基础.

3、阐述古典管理理论的主要思想和代表人物

古典管理主要包括泰罗—-—-科学管理理论、法约尔——管理职能及一般管理和马克斯·韦伯--理想的行政组织理论。

泰罗-—-—科学管理理论

泰罗(FrederickTaylor，1856—1915），美国著名管理实践家，管理学家，科学管理之父。他率先在管理实践和管理问题研究中采用观察、记录、调查、试验等近代分析科学方法，开创了科学管理先河。泰罗制包括八个要点：中心问题是提高劳动生产率;需要挑选和培训第一流的工人，使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料；采用刺激性的工资报酬制度；工人和雇主的“精神革命”；把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法；实行职能工长制；实行例外原则。

法约尔-—管理职能及一般管理

法约尔(HenriFayol，1841-1925）法国著名管理实践家，管理学家,古典管理理论创始人之一。法约尔第一个明确提出管理的五大要素或五大职能，提出管理是一种专业化的，具有一般性的工作,为管理过程的研究奠定了基础。他提出的关于管理五大要素或五大职能的思想，成为后来人们认识管理职能和管理过程的一般性框架。

马克斯·韦伯—-理想的行政组织理论

马克斯·韦伯（MaxWeber，1864-1920）,著名德国思想家、社会学家。其理论通常被称作“官僚制”、“科层制、或“理想的行政组织的理论，对工业化以来各种不同类型组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。被誉称为“组织理论之父”。马克斯·韦伯深刻揭示了管理过程中制度权威的地位，奠定了制度化管理的基础，奠定了现代管理的一个基本方面。更为重要的是，他在理想的行政组织理论中倡导的理性精神、合理化精神,揭示了科学管理的精髓.

4、阐述近代管理理论的主要代表人物及其思想

经历了古典管理理论发展和传播，进入二十世纪三、四十年代,管理学步入新的发展时期。这一阶段最突出的成果，是以巴纳德、西蒙、马奇为代表的近代组织管理理论，和由梅奥发端的早期人际关系——行为科学理论。

巴纳德—-一般组织管理原理

巴纳德（ChesterI．Barnard，1886—1961)，美国人,出生于美国马萨诸塞州马尔登,被誉为近代管理奠基人.巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，其主要思想包括组织论的管理论，正式组织与非正式组织，组织平衡和管理人员的职能。

此后经西蒙(HerbertAlexanderSimon）、马奇（JamesGardnerMarch）、赛尔特（RichardMichaelCyert)等人进一步发展,形成管理学领域的组织管理流派。

梅奥—-人际关系学说

梅奥（GeorgeEltonMayo，1880—1949）是原籍澳大利亚的美国行为科学家。他与罗特利斯伯格（FritzG．Roethlisberger,1898-1974）通过霍桑试验，提出著名的“早期人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。

5、了解当代管理理论的主要流派，明确当代管理发展的新趋势

经历了上世纪30年代—-40年代的发展时期后，管理学进入蓬勃发展阶段。特别是二战后,管理领域中出现百花齐放，百家纷呈局面.美国著名管理学家孔茨(HarordKoontz）将之概