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中软国际企业文化

CATALOGUE目录企业简介企业文化形成与发展企业文化核心要素企业文化实践与落地企业文化对未来的展望

01企业简介

初创阶段1993-1997年，中软国际前身中软公司成立，主要从事IT咨询服务。1998-2000年，中软国际开始承接政府信息化项目，业务范围逐渐扩大。2001-2007年，中软国际成功上市，成为中国软件行业的领导者之一。2008-2015年，中软国际从传统IT咨询服务向云计算、大数据、物联网等领域转型。2016年至今，中软国际聚焦数字化、智能化、全球化，创新业务不断涌现。公司发展历程积累阶段转型阶段创新发展阶段发展阶段

0102IT咨询服务中软国际提供包括IT战略规划、业务流程优化、信息系统设计等方面的咨询服务。软件开发服务中软国际具备强大的软件开发能力，包括系统软件、中间件、数据库等开发。数据分析服务中软国际提供包括数据采集、数据处理、数据分析、数据挖掘等方面的服务。云服务中软国际提供公有云、私有云、混合云等多种云服务，包括云平台建设、云服务运营等。物联网服务中软国际提供物联网整体解决方案，包括智能硬件开发、物联网平台建设、数据分析等。公司业务范围030405

1公司规模及市场地位23中软国际现有员工超过3万人，总部位于北京，在全国范围内设有多家分支机构。中软国际是中国软件行业的领先企业之一，连续多年被评为中国软件百强企业。中软国际在多个领域拥有丰富的经验和技术积累，具备强大的竞争优势和市场地位。

02企业文化形成与发展

中软国际企业文化源于对软件产业和技术的深刻理解和热爱，以及对中国IT行业发展的高度责任感和使命感。起源以“诚信、创新、卓越”为核心价值观，注重团队协作、创新意识和产品质量，致力于为客户提供优质、高效、创新的软件产品和解决方案。核心理念文化起源与核心理念

传承中软国际在发展过程中，始终坚持传承和发扬企业文化，将核心价值观贯穿于企业管理和业务流程的各个环节。发扬通过定期组织文化活动、员工培训和团队建设，不断提升员工的归属感和凝聚力，使企业文化成为推动企业发展的强大动力。文化传承与发扬

文化在市场竞争中的优势中软国际企业文化强调团队协作，鼓励员工跨部门、跨岗位的沟通与合作，形成高效运作的团队。团队协作中软国际注重创新能力，鼓励员工积极探索新技术、新业务模式，推动企业持续创新发展。创新能力中软国际企业文化塑造了企业良好的品牌形象，赢得了客户的信任和合作机会，为企业在市场竞争中赢得优势。品牌形象中软国际以绩效为导向，激励员工在市场竞争中展现出强烈的竞争意识和目标达成能力，推动企业在市场中持续发展壮大。绩效导向

03企业文化核心要素

价值观中软国际坚持以“诚信、合作、创新、卓越”为核心价值观，强调在商业行为中始终坚守诚信，积极推动企业与客户的合作共赢，追求卓越的技术和服务，实现共同发展。愿景中软国际致力于成为全球领先的信息技术服务公司，通过不断创新和卓越服务，为客户创造价值，实现员工和企业的共同成长。价值观与愿景

中软国际制定了明确的战略目标，包括在特定领域达到技术领先地位、拓展国内外市场、提升品牌影响力等，并坚定不移地执行相关战略计划。战略目标公司重视战略规划的落地执行，通过强有力的领导和高效团队协作，实现战略目标的能力和资源整合。执行力战略目标与执行力

团队建设中软国际注重团队建设，鼓励团队合作和内部创新，建立了一支具备高度凝聚力和战斗力的核心团队。人才培养为了不断提升员工的技术和职业素养，中软国际建立了完善的培训体系，通过内外部培训、技术分享、导师制度等方式，培养出了一批批优秀的专业人才。团队建设与人才培养

社会责任感中软国际积极履行企业社会责任，关注员工成长、环境保护、公益事业等方面，以实现企业与社会的和谐发展。可持续发展中软国际注重企业发展的可持续性，积极应对环境挑战，倡导绿色低碳发展，努力实现经济效益与社会效益的统一。社会责任感与可持续发展

04企业文化实践与落地

中软国际建立了完善的制度体系，包括员工行为规范、职业道德准则、项目管理规范等，以确保企业文化的实践与落地。健全的制度体系公司高度重视制度的执行力度，倡导员工遵守规章制度，通过加强考核与监督，确保制度的严格执行。严格执行制度建设与执行力度

营造积极氛围中软国际注重企业文化氛围的营造，通过开展各类活动和仪式，如企业年会、员工表彰大会、团队建设活动等，激发员工的积极性和创造力。员工参与文化共建公司鼓励员工参与文化建设，提出建议和意见，让员工成为企业文化建设的主体，促进企业文化的共建与完善。文化氛围营造与员工参与

统一的品牌形象中软国际注重品牌形象的一致性，通过统一的视觉形象、口号和宣传语等，塑造企业专业的形象。多种渠道宣传中软国际利用多种渠道进行形象宣传，包括社交媒体、网络广告、户外广告等，以提高品牌知名度和美誉度。同