女性公务员职场困境的解决对策.docVIP

PAGE

中文摘要

近年来，随着我国经济的不断发展及女性独立意识的提高，女性公务员逐年递增并已成为公共事务管理的重要组成人员，因此，研究女性公务员的职场具有重大意义。当女性公务员能力、地位等被认可的同时，其在入职、岗位类别、晋升、退休待遇等方面也存在或多或少的职场困境。造成职场困境的原因可能来自男主外女主内的思维影响、生理而引发的标签影响家庭与社会角色冲突的影响等传统观念方面，可能来自选拔、晋升及考核机制方面，还可能来自自身家庭及心理方面。针对这三个方面，笔者认为可通过以下几点改善：一是重新定义女性公务员角色营造平等的社会环境，二是健全如选拔、考核、晋升等保护女性公务员的机制，三是树立正