职业经理人与现代企业制度完善的研究的开题报告.docxVIP

职业经理人与现代企业制度完善的研究的开题报告

一、选题背景

随着市场经济的发展和企业制度的完善，职业经理人已成为企业中必不可少的重要人才。与传统的家族式企业相比，职业经理人更注重企业规范化、科学化的管理，能够实现持续稳定的发展。因此，研究职业经理人与现代企业制度的关系，对于推进我国企业制度改革，提升企业管理水平，具有重要意义。

二、研究内容

本研究将选取一家职业经理人管理的现代企业为研究对象，通过深入调研、访谈等实证研究方法，探究以下问题：

1.职业经理人的背景、素质及其在现代企业中的作用和地位。

2.现代企业制度的特点及其对职业经理人的要求，职业经理人对于现代企业制度的建设和推进的重要性。

3.职业经理人在现代企业中的管理模式和方法，包括管理决策、组织管理、人事管理、财务管理等方面。

4.现代企业制度对于职业经理人的培训和反哺的作用。

三、研究意义

1.本研究可以为职业经理人在现代企业中的角色定位、职责界定以及成长发展提供参考。

2.研究现代企业制度对职业经理人的要求，可以为企业从选聘、培养、使用等方面提供指导和建议。

3.探究职业经理人在现代企业中的管理模式和方法，可为企业提升管理水平、提高竞争力提供参考。

4.研究现代企业制度对职业经理人的培训和反哺作用，可以为企业制定更加科学合理的人才培养计划提供支持。

四、研究方法

本研究将采用实证研究方法，选取一家职业经理人管理的现代企业作为研究对象，通过问卷调查、访谈等方式获取数据。结合相关文献的阅读，深入分析职业经理人与现代企业制度的关系，形成研究结论。

五、研究计划

第一阶段：文献综述和理论基础的建立

1.翻阅有关职业经理人和现代企业制度的文献资料，了解相关理论基础和前沿研究成果。

2.分析现代企业制度和职业经理人的特点和要求，初步建立研究框架。

第二阶段：调查研究和数据分析

1.选取研究对象，进行访谈和问卷调查，收集相关数据。

2.对数据进行整理、统计和分析，以图表、一手材料等形式进行呈现。

第三阶段：研究结论和撰写论文

1.根据研究数据和理论分析，提出研究结论。

2.撰写论文，完成开题报告并进行答辩。

六、预期结果

通过本研究，可以深入探究职业经理人和现代企业制度的关系，形成研究结论，提出可行的建议和指导建议，为我国企业制度改革和现代化管理提供一定的参考和借鉴。同时，也可以促进研究领域的不断深入发展。