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论国际经理素质的塑造及其跨文化意识的培养的开题报告

一、研究背景

随着全球化的加速，跨国企业越来越多地渗透到国际市场中，越来越多的企业需要拥有经理具备跨文化意识和国际素质。然而，许多企业发现他们的经理缺乏这些技能和知识，缺乏扩大品牌的能力和跨国合作的能力。因此，在全球化的背景下，如何培养国际经理的素质和跨文化意识，成为跨国企业必须解决的问题。

二、研究目的

本研究旨在探讨如何塑造国际经理的素质和培养跨文化意识，为跨国企业提供可行的建议和措施。

三、研究内容

1.国际经理素质的概念和内涵。

2.国际经理素质的塑造方式。

3.如何培养跨文化意识。

4.跨国企业在培养国际经理素质和跨文化意识方面存在的问题和挑战。

5.跨国企业在培养国际经理素质和跨文化意识方面的策略和措施。

四、研究方法

1.文献资料法：收集和分析国内外关于国际经理素质和跨文化意识方面的相关文献。

2.实证研究法：通过访谈和问卷调查的方式，收集跨国企业经理的经验和意见，为跨国企业提供更可行的建议和措施。

五、研究意义

本研究可以为跨国企业提供实用的建议和措施，降低跨国企业的经营风险，提高企业在国际市场的竞争力。同时，本研究还可以促进对国际经理素质和跨文化意识的理解和认识，推动管理理论和实践的不断发展。