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企业公司团支部书记的述职报告

目录CONTENCT引言团支部工作成果团支部工作问题及原因分析团支部工作计划与措施对上级团组织的建议和要求对企业公司发展的贡献与展望

01引言

目的背景汇报目的和背景回顾过去一年的团支部工作，总结经验教训，提出改进措施，并展望未来发展。企业公司团支部作为连接青年员工与企业的桥梁，承担着组织青年、引导青年、服务青年的重要使命。织建设思想政治引领成长服务文体活动团支部工作概述举办各类培训、分享会等，提升青年员工的综合素质和职业技能。开展主题团日活动、学习交流等，引导青年员工树立正确的价值观、职业观。完善团支部组织架构，明确职责分工，提高团队协作效率。组织参与各类文体比赛、志愿服务等，丰富青年员工的业余生活，增强团队凝聚力。

本次述职报告将围绕团支部工作展开，重点阐述组织建设、思想政治引领、成长服务和文体活动等方面的工作成果。范围报告将覆盖过去一年的工作，即2022年1月至2023年1月。时间汇报范围和时间

02团支部工作成果

团支部组织完善团员发展与管理团建活动丰富成功建立并完善团支部组织架构，明确职责分工，确保团支部工作有序进行。积极发展团员，加强团员管理，提高团员参与度和组织凝聚力。策划并组织各类团建活动，增进团员间交流，提升团队凝聚力。组织建设成果

80%80%100%青年员工培养成果定期开展青年员工培训，提升员工专业技能和职业素养。搭建青年员工发展平台，提供晋升机会和职业发展指导。建立青年员工激励机制，鼓励员工创新创造，为企业发展贡献力量。青年员工培训青年员工发展平台青年员工激励机制

企业文化宣传企业文化活动企业形象塑造企业文化推广成果策划并组织企业文化活动，营造积极向上的企业氛围。积极参与社会公益活动，提升企业社会形象，增强企业社会责任感。通过多种形式宣传企业文化理念，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

03团支部工作问题及原因分析

01团支部组织架构不完善，导致工作分配不明确，影响工作效率。组织架构不健全02部分团员对团支部活动缺乏热情，参与度低，导致团支部活动效果不佳。团员参与度低03团支部内部沟通不畅，信息传递不及时，影响工作进度。沟通机制不畅组织建设问题及原因

培养计划不系统缺乏针对青年员工的系统培养计划，导致员工发展方向不明确。培训资源不足企业提供的培训资源有限，无法满足青年员工的多元化发展需求。激励机制不完善企业对青年员工的激励机制不完善，影响员工的工作积极性和创新能力。青年员工培养问题及原因

03文化融合不够团支部在企业文化与员工文化融合方面做得不够，导致企业文化与员工实际工作脱节。01推广力度不足团支部在企业文化推广方面的力度不足，导致部分员工对企业文化的认知度低。02宣传方式单一企业文化宣传方式单一，缺乏创新性和吸引力，难以引起员工的关注。企业文化推广问题及原因

04团支部工作计划与措施

健全团支部组织完善团支部组织架构，明确职责分工，确保各项工作有序进行。加强团员管理规范团员入团、退团流程，建立团员信息档案，关注团员成长发展。开展团建活动定期组织团建活动，增进团员之间的交流与互动，提高团队凝聚力。组织建设计划与措施

针对青年员工特点，制定个性化的培养计划，明确培养目标。制定培养计划组织专业技能培训、领导力培训等，提升青年员工的综合素质。提供培训机会为青年员工提供晋升机会和职业发展平台，鼓励他们积极参与公司重要项目。搭建发展平台青年员工培养计划与措施

通过内部宣传、员工培训等方式，传播企业核心价值观和企业文化理念。宣传企业文化组织企业文化周、文化沙龙等活动，让员工深入了解企业文化内涵。举办文化活动加强企业文化氛围建设，如设置文化墙、文化标识等，让员工在工作中感受到企业文化的熏陶。营造文化氛围企业文化推广计划与措施

05对上级团组织的建议和要求

123希望上级团组织能提供更多的政策支持，包括团建工作指导、团员发展等方面的政策支持。政策支持希望上级团组织能定期举办相关培训，提升团支部书记的业务水平和组织能力，以便更好地服务于团员青年。培训支持希望上级团组织能加大宣传力度，提升团组织的影响力和凝聚力，吸引更多的青年加入团组织。宣传支持对上级团组织的支持需求

希望上级团组织能对团支部的工作给予具体的指导，包括工作方向、工作重点等方面的指导。工作指导希望上级团组织能在重大决策上给予指导和支持，确保团支部的工作符合团组织的发展方向。决策指导希望上级团组织能协调各方面的资源，为团支部的工作提供必要的支持和帮助。协调指导对上级团组织的指导需求

人力资源希望上级团组织能调配更多的人力资源，支持团支部的工作，包括志愿者、专业导师等。场地资源希望上级团组织能提供必要的场地支持，用于开展团建活动、会议等方面的工作。资金资源希望上级团组织能提供必要的资金支持，用于开展团建活动、