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南昌大学附小红谷滩分校绩效工资考核实施办法

（试行稿）

根据《关于印发红谷滩新区义务教育学校教师绩效考核办法（暂行）的通知》（红社发〔2011〕17号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、推进优质教育全覆盖工程贡献智慧和力量。

二、 基本原则

1、 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。考核分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

4、 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐，实行绩效工资考核分配的全过程公开。