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绩效考核细则

目录

TOC\o1-5\h\z\oCurrentDocument一、 目的 2

\oCurrentDocument二、 适用范围 2

\oCurrentDocument三、 工作职责界定 2

\oCurrentDocument四、 绩效考核周期 2

\oCurrentDocument五、 考核人和被考核人 2

\oCurrentDocument六、 绩效考核的实施 3

\oCurrentDocument七、 工作计划表和绩效考核表的填写 3

\oCurrentDocument八、 考核成绩评定 5

\oCurrentDocument九、 考核结果的运用 5

十、沟通 7

\oCurrentDocument十^一、申诉 7

\oCurrentDocument十二、考核纪律 8

\oCurrentDocument十三、附则 8

一、 目的

为明确和完善绩效管理的操作规则、流程、方法及责任，规范绩效考核行为，建立以“结果为导向并体现过程控制”的评价及激励机制，助推公司经营目标达成，特制定本制度。

二、 适用范围

本《全员绩效考核制度》适用于公司所属员工，不含前台、司机、保安、保洁、厨工。

三、 工作职责界定

综合管理部为员工绩效考核工作的