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基层医疗卫生机构实行财务集中核算后的问题及解决方法

基层医疗卫生机构是社区和乡镇居民的首要医疗服务提供者，承担着基本的医疗和卫生服务工作，对于维护居民的健康和保障基本医疗需求至关重要。随着医疗卫生事业的不断发展和改革，基层医疗卫生机构的财务管理也面临着诸多问题和挑战。近年来，为了提高基层医疗卫生机构的财务管理效率和透明度，一些地方开始实行财务集中核算制度。这一制度的实施，旨在规范基层医疗卫生机构的财务管理，加强对医疗卫生资金的监督和管理，促进医疗卫生机构的健康发展。财务集中核算也带来了一些问题，如管理不当、人员流失、财务数据安全等。本文将就基层医疗卫生机构实行财务集中核算后的问题及解决方法进行讨论。

一、问题

1.管理不当

在实行财务集中核算之后，一些基层医疗卫生机构由于经验不足和管理不当，无法良好地进行财务管理。财务核算、账目录入、成本控制等方面存在不规范、不透明的问题，容易引发资金管理混乱、效益下降的情况。导致医疗卫生机构管理水平下降，服务质量降低，影响了医疗卫生工作的顺利进行。

2.人员流失

一些基层医疗卫生机构在实行财务集中核算后，由于财务管理的变化和压力增加，一些财务人员可能会感到工作不稳定、工作压力大等问题，导致人员流失。财务管理人员的流失会造成财务管理的空缺，影响医疗卫生机构的正常运转和经营管理。

3.财务数据安全

随着财务集中核算的实施，医疗卫生机构要求将财务数据和账目进行统一管理和存档，这就对财务数据的安全性提出了更高的要求。一些医疗卫生机构由于技术水平和管理体系的问题，存在财务数据泄露、篡改等安全隐患，对医疗卫生机构的信誉和财务安全构成了威胁。

二、解决方法

1.加强管理培训

对于基层医疗卫生机构的领导和财务人员，需要加强管理和技术培训，提高他们的财务管理水平和工作能力。通过培训，使他们能够更好地适应财务集中核算的要求，规范和提升财务管理水平，更好地为医疗卫生机构的健康发展提供支持。

2.健全管理机制

建立健全的财务管理机制，包括完善的财务核算制度、财务审批流程、财务监督机制等，加强对基层医疗卫生机构的财务管理监督和指导。加强对财务核算和账目录入等工作的审核和验收，确保财务管理工作的规范和透明。

3.人员激励机制

建立人员激励机制，通过提高财务管理人员的薪酬待遇、提供职业发展机会等措施，引导和激励他们更好地完成财务管理工作，增强他们的工作积极性和责任感，减少人员流失。

4.加强信息技术支持

加强信息技术的支持，提高医疗卫生机构财务管理的自动化程度和信息化水平。建立完善的财务管理信息系统，加强对财务数据和账目的安全防护，保障财务数据的安全性和完整性。提供技术支持和培训，提高医疗卫生机构财务管理人员的信息技术水平，更好地应对财务集中核算的挑战。

5.强化监督检查

加强对基层医疗卫生机构财务管理的监督检查，建立定期审计和检查制度，对财务管理情况进行全面排查，发现问题及时解决。建立严格的责任追究机制，对于存在严重违规和失职行为的，及时进行处理，以示警示和震慑。

基层医疗卫生机构实行财务集中核算后，确实会面临一些问题和挑战，但只要加强管理培训、健全管理机制、加强信息技术支持、强化监督检查等措施，就能够有效化解问题，更好地推动基层医疗卫生机构的财务管理工作，促进医疗卫生机构的健康发展。希望有关部门能够重视这些问题，采取有效措施，为基层医疗卫生机构的财务管理工作提供更好的保障和支持。