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基于利益相关者理论的企业社会绩效评价体系研究的开题报告

一、选题背景

企业社会责任是指企业在经营过程中，不单单追求经济利润，同时也重视社会和环境的利益，承担起合法合理的社会责任。在当今的全球化时代，企业在发展中必须承担起社会责任，推进可持续发展，成为了企业竞争的使命之一。企业社会绩效评价体系的研究，将有利于推进企业科学发展，对全社会建设和谐社会有着重要意义。

二、研究目的和意义

本研究旨在构建基于利益相关者理论的企业社会绩效评价体系，通过梳理利益相关者的权益和诉求，构建企业社会责任的指标体系，将有利于促进企业共同发展和社会和谐进步。

具体目标包括：

1.梳理企业社会责任理论及相关研究现状

2.探究基于利益相关者理论的企业社会责任绩效评价指标体系

3.研究企业社会责任指标的具体测量方法

4.建立基于利益相关者理论的企业社会绩效评价实践案例

三、研究方法和技术路线

研究方法主要采用文献调查法、案例分析法、专家访谈法等方式，以实证研究的方法探寻企业社会责任的评价指标和测量方法，每一个指标都需要进一步实际的调研和实测，对每个指标进行量化和标准化，并综合分析比较不同企业的实际情况。技术路线主要如下：

1.企业社会责任理论与实践的文献调查

2.利益相关者理论的理论探究和本研究所需的概念框架的构建

3.企业社会责任测量方法的探究和比较分析

4.构建基于利益相关者理论的企业社会绩效