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保底工资试行方案

一、目的：为稳定员工收入,提高员工积极性，对生产一线计件员工的工资实行保底,以达到稳

定员工队伍的作用。

二、范围：生产一线新进的生熟手计件员工（老员工不列入)。

三、保底工资构成：

保底工资是指保底当月工资中的“应发薪资”，即“计件工资+计时工资+全勤奖+加班费+

夜宵津贴+补贴/津贴/奖金之合计数。其中:全勤奖:50元/月,依考勤管理规定/员工手册为

准。加班津贴同等于夜餐津贴：每晚加班至22：00（含）5元/人/晚。

四、保底级别标准（标准工时208小时，26天工作制）：

由各组长根据作业员实际操作的快慢及熟练程度，提供合理的保底数据经生产经理审批，

再上报营运经理,以营运经理最终审批的数据为准。(具体参照以下表格数据）

级别高车平车/啤工其他手工

A3500—43003000-34002300—2800

B3000—33002600—28002000—2650

C2500-31502300-26001800-2550

D2000-30002000—25001600-2300

五、新熟手工人在进厂第一个月以每天80元（达到85%效率）保底，第二个月开始以考核保

底,一个星期之内给予出台保底级别公布。

1）新手培训工人。

第一个月按1800元定额保底。

第二个月按2000元定额保底.

第三个月实行本厂的等级制度评审,予以保底,多劳多得。

若第三个月实际应发工资中计件工资金额低于第一个月保底工资予以辞退。

2）若当月应发工资高于保底薪资标准，按实际应发工资发放。应发工资未达到保底薪

资标准的,且符合保底工资补贴条件,经生产经理申请，高层审批同意后，予以补贴

计入当月应发工资。

六、当月保底薪资标准应进行调整。

1）逢法定假日、年休假日、缺勤（含事假,病假)无保底薪资.当日不保底,其中法定假日、

年休假日只支付有薪假期工资,按东莞市最低工资标准计算.

2）遇停电等特殊日(放假,进行对调）,当日无保底薪资。

3）停工待料,累计超过6天,或出现工伤事故的，当月应给予支付基本工资,不再计算保

底工资.

七、以下情况之一，当月取消保底薪资。

1）违反公司厂规或员工手册者。以当月书面通告为依据,取消保底。

2）不服从工作安排者(包括工作不饱和公司管理安排的其他临时性工作不配合）,取消保

底.

3）订单充足，任务饱满故意消极怠工,经公司管理反应上报者，取消保底。

4）当月累计请事假或病假16小时（含16小时或以上，不含加班请假时间）,取消保

底。

5）当月旷工一次或以上者，取消保底。

6）病假有桥头镇医院开出的证明病历视请假时间长短于以保底最终解释权归工厂.

7）员工在大货生产过程中若因作业员操作问题导致品质不达标，返工率超过当日产量

20％，一律取消当月保底，并视情节轻重于以处罚。

8）新进员工在进厂三个月内每道工序品质率要控制在20%内，第四个月后品质要下降

到8％。第五个月要下降到5%.后续同老工人一样的评核.

9）上班迟到早退一个月累计超过30分钟，取消保底。

10）作业员当月应发工资未达到评定保底工资的85%，取消保底。

11）新入职员工未做满一个月申请离职的,取消保底，按实际记件薪资发放.

12）辞职人员至离职前30天不作保底.

八、保