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薪酬管理规定.docx

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    薪酬管理规定

    Coca-colastandardizationoffice【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

    安徽徽商人力资源管理有限公司薪酬管理制度

    一、目的：

    1、建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。

    2、把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。

    3、实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。

    二、设计原则：

    本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

    1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、

    服务年限、知识水平、工作态度等方面的表现不同，对职级职等

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