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智慧农业导刊

农业教育JournalofSmartAgriculture202220期

DOI：10.20028/j.zhnydk.2022.20.038

乡村振兴背景下少数民族地区人才培养问题研究

员2*

顾元吉，乌力吉图

1.呼和浩特民族学院经济管理学院，呼和浩特010051；2.中央民族大学民族学与社会学学院，北京100081）

摘要：乡村振兴战略指出少数民族地区人才培养的关键之处。为强化少数民族地区的人才培养，能够提升该地区适龄

劳动力的数量和质量，推动当地社会主义现代化建设的进程。该文就当前少数民族地区人才培养存在着人才结构失衡、人才

总量不足、教育资源不足、教育投入较少、人力资源管理开发滞后及高层次和专业技术性人才缺乏等问题进行研究。提出要促

进少数民族地区人才培养问题得到解决，则应当立足教育，提升少数民族地区人才素质，规范机制，提升人才培养和使用的灵

加强人才队伍福利待遇，并构建好技型人才与高层次人才的

活性，完善规划，提升人力资源管理效率，改善公共服务环境，

激励体系与补偿机制，从而从全方位、多维度为提升少数民族地区人才培养质量打下坚实的基础。

关键词：人才培养；人力资源；少数民族地区；乡村振兴；问题

中图分类号G759文献标志码A文章编号2096-9902渊2022冤20-0114-03

Abstract:Thestrategyofruralrevitalizationpointsoutthekeytopersonneltraininginethnicminorityareas.Inorder

tostrengtheningthetrainingoftalentsinethnicminorityareascanimprovethequantityandqualityoftheworking-agelabor

forceinthisareaandpromotetheprocessoflocalsocialistmodernization.Thispaperiscurrently,therearesomeproblems

intalenttraininginethnicminorityareas,suchasimbalanceoftalentstructure,shortageoftotaltalents,lackofeducational

resources,investmentineducation,humanresourcesmanagementanddevelopment,high-levelandprofessionalsandtechnical

talents,andsoonstudy.Inordertosolvetheproblemoftalenttraininginethnicminorityareas,weshouldbebasedoned鄄

ucation,improvethequalityoftalentsinethnicminorityareas,standardizethemechanism,enhancetheflexibilityofperson鄄

neltraininganduse,perfectplanning,improvetheefficiencyofhumanresourcesmanagement,improvepublicserviceenvi鄄

ronment,strengthenthewelfaretreatmentoftalents,andbuildagoodincentive