高级企业培训师技能试题答题套路(12页).docVIP

一、审定岗位职务描述报告的通用格式：

1.标题：?????????关于XXXX岗位描述方案审定报告

2.内容简介：在本案例中职务描述方案对岗位职务进行了描述，内容全面完善，结构

清晰、职责分析科学合理，经审定，审定意见如下：

3.说优点：?如实用性强，具有操作性；动态性强，具有……

4.找缺点：??在审定过程当中发现，该方案需在如下方面进行完善和修正。

5.结论意见：?综上所述，本方案在完善上述不足的基础上，基本可行。

审核人：***

日期：*年*月*日

（审定理论依据：高级P14-15）

关键词：?实用性、个性化、专家行为、动态管理、科学性、结构合理。

二、审定人员素质测评命题方案的通用格式：

1.标题：??????????关于职业测试命题方案的审定报告

2.内容简介：?该命题方案从职业性格测试的角度对人员所应具备的职业性格进行了测试，对被测试人的能力判断进行了描述。经审定，提出审定意见如下：

3.说优点：??1）.测试题目设计合理，题量适中，配分比例适当。

2）.对职业性格测试的知识点和能力点覆盖全面。

3）.采用书面问卷的形式恰当。

4.找缺点：??对于方案整体内容提出以下修改意见：

1）.评判标准无量化。

2）.缺少试题的理论和现实的依据

3）.对命题的时间限止以及可能产生的考核效果未明确描述。

5.