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安全生产教育培训制度

为了加强安全生产工作，强化安全教育培训，提高安全生产管理能力，确保本单位生产安全，按照上级行业主管部门要求，经公司安全生产领导小组研究决定，特制定本制度。

一、本制度适用范围及实施主体及职责分工为：公司各部门员工和实习人员等；公司安技部具体负责培训工作；

二、公司安全教育培训计划及内容

培训目标：使从业人员具备必要的安全常识，熟悉有关安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。通过安全培训使从业人员依法运输、依据标准和规章操作，从制度和源头上保证安全。

安全教育培训包括岗前培训及日常培训内容

1、国家危险货物道路运输有关安全法律、法规、规章及标准教育；具体是：国家安全生产及相关法律、法规、规章、方针、政策、标准，以及道路危险货物运输相关法律、法规、标准和相关政策；

2、企业安全生产管理制度；具体是：公司概况、行业特点、操作规程、安全责任制、岗位责任制、应急预案等各类管理制度；

3、企业常运危险货物的理化特性、职业危害及事故预防措施；具体是：道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急办法等常识；

4、安全设施设备、劳动防护用品（器具）及消防器材的正确使用和维护方法；具体是：本单位危险货物运输特性及其安全注意事项，熟悉新工艺、新技术、新材料、新设备的技术特性、防护办法及施用要领；典型应急案例分析；

5、应急处置知识和应急设施与设备操作使用常识；预防事故的一般常识以及发生事故的应急救援常识；包括各类实施、设备、车辆等机能、结构及施用要领，劳动防护用品的正确施用等；

6、安全生产基本知识和安全行车知识及典型事故案例的警示教育；具体是每次运输、装卸作业以前，向从业人员告知运输生产作业存在的危险因素、防范办法和事故应急办法，以及应遵守的有关规定；

7、异常情况紧急处置、事故应急预案、演练要求。具体是，安全教育要结合业务常识和操作规程培训一起进行。各岗位人员熟知公司救援预案内容。

8、开展员工职业道德教育；树立社会主义道德。

四、安全教育制度

1、安全教育实行奖罚制。积极参加安全教育培训的年底给予奖励；无故不参加安全教育培训的每缺少1个课时罚当事人50元，全年缺少10个课时安全教育培训的，将解除与该从业人员的聘任合同，予以辞退；

2、实施考试及格制。每次参加安全教育后，对从业人员进行考试，考试及格准予结束安全教育培训，考试不及格的进行补课，直到考试及格；

3、安全教育实施缺席补课制。凡没有按时参加安全教育培训的从业人员，由企业(单位)专人按所旷课时间内容进行补课。

4、实施年末考核制。安全教育纳入从业人员年末考核项目，并作为企业第二年聘任从业人员的参考。

五、教育方式

（1）、发安全、法律法规等有关学习资料让驾驶员自学。

（2）、企业自主教育培训。

（3）、请有关专家(化工专业技术人员、安全管理专家等)授课。

（4）、外出或委托有资格的院校进行系统安全教育陪训。

六、安全生产教育培训档案或台帐的记录要求

要有培训时间和地点；要有授课人及培训内容；要有参加培训人员签名；要有考核时间、试卷、答案、成绩及阅卷人；要有违章违纪处理情况等。