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公司考勤管理制度

一、概述

公司考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率和纪律意识，确保公司的正常运营和管理。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

二、考勤要求

1.工作时间

员工工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体的上下班时间由各部门负责人安排，但在不影响工作正常进行的前提下，员工可以与所在部门协商灵活调整上下班时间。

2.考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理。每位员工需要在上班时刷员工工卡，并在下班时再次刷卡离开。迟到、早退和缺勤情况都会被记录在系统中。

3.请假制度

员工如需请假，需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间将请假事由通过电子邮件告知部门负责人。请假以事假、病假、婚假、产假、丧假等形式存在，具体可根据员工所在地的劳动法规定执行。员工请假期间，应保持联系畅通，及时回复相关工作进展。

4.出差管理

员工如需因工作需要出差，需提前向上级主管提交出差申请，并得到批准后方可出差。出差期间，员工需安排好住宿和交通等事宜，并根据公司政策报销相关费用。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录

公司将每月的考勤记录以电子表格形式发送给各部门负责人，部门负责人需核对员工的刷卡记录和请假情况，并及时反馈给公司人力资源部门。

2.统计与奖惩

公司将定期统计员工的出勤、迟到、早退和缺勤情况，并将统计结果作为员工绩效考核的参考依据之一。对于出勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于经常迟到、早退和缺勤的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。

四、违纪处理

1.迟到

员工若迟到5分钟以内，公司将做出口头警告；若迟到5分钟以上但不超过15分钟，公司将扣除相应工资；若迟到超过15分钟，公司将做出严肃警告并扣除相应工资。

2.早退

员工若早退5分钟以内，公司将做出口头警告；若早退5分钟以上但不超过15分钟，公司将扣除相应工资；若早退超过15分钟，公司将做出严肃警告并扣除相应工资。

3.缺勤

员工若未经批准缺勤，公司将扣除相应工资，并做出严肃警告；若缺勤情况属于恶意逃避工作，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括终止劳动合同。

五、附则

1.公司对于员工的考勤记录及个人信息等将严格保密，未经本人允许，不得随意泄露。

2.对于特殊情况下员工的请假、出差和迟到等情况，公司将根据实际情况做出灵活处理。

3.公司保留对该考勤管理制度进行修订和解释的权利，并将及时通知相关员工。

四、结束语

公司考勤管理制度的实施，有助于提高员工的出勤率和纪律意识，为公司的稳定经营提供有效保障。同时，良好的考勤记录和统计也将成为员工个人绩效考核的重要依据之一，激励员工更好地工作和发展。希望全体员工能够认真遵守本制度，并以高效的工作态度为公司的发展做出贡献。